湖北中煙卷煙材料廠“三化”模式培養技能人才見實效

　　教育培訓強基礎，培技培能見實效。湖北中煙卷煙材料廠2020年技能人才鑒定工作見成效。截至目前，卷煙材料廠又有4人通過成型設備維修技能人才鑒定，二級技師達到8人，1人取得行業物流師資格，9人通過初、中級統計師考試，這標志著該廠技能人才培養躍上新臺階。

　　過去一年，卷煙材料廠深入推進“對照技改找崗位”主題實踐活動，引導全員特別是青年員工以自我革命意識，在更新思想觀念、提升專業技能下功夫，找差距，補短板、強弱項，推行首次“雙軌制”評聘機制，引導技能人才脫穎而出，壯大人才隊伍規模，優化梯度人才結構，提前儲備一支適應新廠管理運行需要的高素質人才隊伍。

　　建構標準化教育培訓項目。該廠深入革新教育培訓和技能鑒定模式，構建模塊化、項目化、標準化教培體系，形成以“星火計劃”黨員教育、“領英”干部能力、“菁英”青年職業素養、“匠人”技能培訓項目為一體的教育培訓體系，加強教培項目建設和計劃管理，分級分層分崗位開展專業技術技能培訓，建設員工再教育的沃土。

　　建構專班化“新人”培養模式。創新新進大學生崗前培養模式，創設“圓夢班”，實行“專班專養”，打造新員工“青訓班”，形成通識教育、政治教育、紀法教育、安全教育、體能訓練、操作實訓一體化培訓課程模塊，推進知識教育、技能培訓、跟班實訓鏈條化，打牢基本從業素質能力，縮短操作崗位勝任期，摸索實踐新員工入職1年取證、獨立上機操作由2年縮短到1年的正態機制。

　　建構立體化技能鑒定和人才使用體系。將培養青年人才、壯大技術技能隊伍作為建設高素質專業人才隊伍的重點任務抓實抓細，以加大技能人才培養力度為突破口，貫通采用“送出去”“請進來”“考起來”相結合，將技能比武和考試考核相結合，建立起崗位練兵經常化、技能比武常態化機制，選送中青年力量參加成型設備專業技能人才考評鑒定，注重選聘“90后”全能技能選手擔任班長，選任5名青年管理骨干到一線正副班組長崗位上兼職鍛煉。

                     （湖北中煙鑒定站   供稿）