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湖南岳陽臨湘市局以“三應”促技能鑒定成果轉化

湖南岳陽臨湘市局以“三應”促技能鑒定成果轉化

2021/01/19 16:09
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【摘要】:

 

 

  今年以來,湖南省岳陽市臨湘市局以“三應”為抓手,為技能人員在備考、實踐、提升等方面保駕護航,進一步轉化技能鑒定成果,有力夯實了臨湘煙草技能人才隊伍發展基礎。

  一是“問題”與“對策”相對應。針對技能鑒定人員在備考、應試、實操中遇到的問題,利用部門工作會、業務交流會等形式進行分類整理,采取“業務骨干帶、單位交流學、上級部門幫”的形式,逐一解決發現的問題,既不用老經驗處理新問題,也避免同樣的問題反復出現。

  二是“理論”與“實踐”相適應。充分利用“老師傅”“內訓師”“好經驗”等資源,強化“工作中培訓”“實踐中提升”的技能提升模式,變死記硬背為總結理解,變機械操作為精準作業,不讓技能鑒定變“應試考試”,防止資格認證和工作實踐脫節。

  三是“能力”與“崗位”相回應。靈活聘任形式,對聘任人員實行動態管理,強化對聘任人員的年度考核,落實“能者上、平者讓、庸者下”的聘任管理制度,增強聘任人員的危機感和未聘任人員的積極性,打造一支素質過硬、發展通道通暢的技能人才隊伍。

(湖南省局鑒定站 岳陽市局 供稿)

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